El precio de la maternidad: me despidieron por estar embarazada

Cuando tener hijos significa perder tu trabajo.

Ser madre debe ser un momento de alegría, pero la discriminación en el lugar de trabajo puede hacer que las mujeres embarazadas y las nuevas madres luchen contra la ansiedad y la depresión además de las implicaciones financieras más obvias.

Un estudio reciente de Flex Careers reveló que un 52 por ciento de las mujeres creen que han sido discriminadas como resultado de ser madres trabajadoras. Y aunque estoy horrorizado por estas cifras, definitivamente no me sorprende.

Tenía ocho meses de embarazo y aún lograba activamente todos mis KPI y cumplía con todos mis plazos cuando mi gerente me preguntó si podíamos “ponernos al día” en un café local para discutir algunas cosas. De hecho, me habían ascendido solo unas semanas antes de anunciar mi embarazo, así que, naturalmente, cuando nos sentamos a comer café con leche, pensé que estaríamos charlando sobre el trabajo.

En cambio, la conversación fue breve y extremadamente unilateral. Ya no era necesario. Efectivo inmediatamente.

Me entregaron un papel en el que se indicaba que mi puesto había sido despedido. Mi manager agregó mientras lo hacía: “Eso es para que conste, pero extraoficialmente ambos sabemos que es solo el precio de la maternidad”, soltó una risita jovial que tomé para dar a entender que debería reírme de su pequeña broma. Yo no lo hice.

Estuvo bien jugado. Yo era un contratista. Y no tuve testigos. Básicamente fue mi palabra contra la suya. Pero me despidieron por estar embarazada. Sin disculpas.

Luego estaba la empresa que contraté donde el director exigió que trabajara en Navidad porque tenía una fecha límite urgente y alguien más lo había defraudado. Me dijo que era egoísta por querer pasar el día de Navidad con mis hijos en lugar de dejar todo para ayudarlo debido a su mala gestión del tiempo. Nunca me perdonó y se tomó personalmente mi negativa a elegirlo sobre mis hijos en edad preescolar.

Oh, pero todo se trataba de flexibilidad. Su. La misma persona me hizo editar una copia en el hospital, seis horas después de una cesárea de emergencia porque, » tenido para acabar». La implicación es que no tendría un trabajo al que regresar si no lo tuviera. No parecía entender que tener un bebé debería ser una experiencia hermosa, íntima y de unión y que la mierda de Wi-Fi del hospital y una computadora portátil no son accesorios prenatales estándar.

Sí, he experimentado discriminación en el lugar de trabajo. Pero no estoy solo.

Más de seis décadas desde que la Declaración Universal de Derechos Humanos afirmó que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos; La discriminación contra las mujeres todavía es común, especialmente hacia aquellas de nosotras que estamos sumando a la población.

Un informe de la Comisión de Derechos Humanos de 2014 encontró que una increíble de cada cinco mujeres había reportado haber sido despedida, reestructurada o no renovar sus contratos mientras estaba embarazada, durante la licencia parental o al regresar al trabajo.

Algunas amigas embarazadas me dijeron que no podían ir al baño, otras dijeron que no podían tomarse el tiempo para ir a las citas con el médico, y una que, después de recibir una excelente evaluación de desempeño, fue despedida semanas después por un supuesto «desempeño deficiente». un día después de que su empleador descubriera que se estaba sometiendo a tratamientos de fertilidad.

Pero no termina con el embarazo. Una extensa investigación realizada por la socióloga de Stanford Shelley Correll mostró que, una vez de regreso en el lugar de trabajo, las madres son más escrutadas que los hombres o las mujeres sin hijos. De hecho, no es inusual que la gerencia haga evaluaciones sesgadas de la competencia de una madre trabajadora que hace el mismo trabajo con el mismo nivel de competencia que los demás.

Lo más inquietante es que el informe de la Comisión de Derechos Humanos también encontró que un enorme 91 por ciento de las mujeres que sufren discriminación en el lugar de trabajo nunca presentan formalmente una queja ante o contra su empresa. En la mayoría de los casos, esto no se debe a los desafíos de probar la discriminación, sino al temor a represalias; muchas mujeres temen que presentar una denuncia las estigmatice como “difíciles” dentro de su industria.

Es en esto con lo que cuentan los empleadores que discriminan.

La discriminación por cualquier motivo nunca debe tolerarse, pero antes de que podamos detener la cultura sistémica de abuso de los derechos de las madres trabajadoras, debemos superar el obstáculo del miedo que les impide hablar. *

* Este artículo se publicó originalmente en 2016 y se ha vuelto a publicar debido a su popularidad.

Comentario: ¿Ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo durante el embarazo o después de regresar al trabajo después de tener un hijo? ¿Lo denunciaste?